(轉)關于2016-2017年度績效考核暨2014-2017年聘期考核工作的通知

發布者：系統管理員發布時間：2017-12-09浏覽次數：2972

各學院、各單位、機關各部門：

爲做好2016—2017年度績效考核暨2014—2017年聘期考核工作，現將相關事項通知如下：

一、考核範圍與牽頭單位

績效考核範圍爲南開大學全體事業編制在崗教職工，包括專任教師崗、專業技術崗、職員崗及工勤崗人員。

機關各部門績效考核由機關黨委組織安排，後勤各部門績效考核由後勤黨委組織安排，各直屬單位績效考核分別由直屬單位第一黨委和直屬單位第二黨委組織安排，中層領導幹部考核按照黨委組織部安排進行。

二、考核要求

1.各學院各單位嚴格按照《南開大學教職工績效考核工作指導性意見》（南發字[2012]45號）文件要求建立績效考核領導小組，制定完善績效考核細則，嚴格按照考核程序完成考核工作。

2.各學院各單位應強化對當期績效的考核，績效考核的時間範圍爲2016年9月至2017年8月，同時綜合考慮本聘期內三年（2014年9月—2017年8月）的工作情況，形成聘期考核結果。

3.績效考核的結果分爲優秀、合格、基本合格和不合格，

優秀：履崗業績突出人員，原則上比例爲本單位參加考核人數的10%；

合格：完成崗位工作量人員；

基本合格：基本完成崗位工作量人員；

不合格：未完成崗位工作量或有不符合崗位考核要求的其他行爲人員。

4.各學院各單位在績效獎勵的統籌分配中可結合自身實際進一步詳細劃分獎勵額度和發放檔次，充分體現差異化分配和激勵機制。

5.各学院各单位应进一步强化绩效考核结果的使用，使考核结果成为教职工岗位聘任、专业技术职务晋升、绩效奖励分配、国内外培养培训、各类評獎評優以及提拔任用等的重要参考依据，逐步建立以绩效考核为核心的评价体系。

（1）對年度考核不合格且不同意調整工作崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

（2）同等条件下，各单位应优先推荐绩效考核结果为优秀的教师申报专业技术职务晋升、公派出国（境）进修、各项評獎評優及行政职务晋升等。

（3）年度考核结果为基本合格者，至少下一学年不得申请专业技术职务晋升、公派出国（境）进修、各项評獎評優及行政职务晋升等。

（4）年度考核结果为不合格者，至少下两学年不得申报专业技术职务晋升、公派出国（境）进修、各项評獎評優及行政职务晋升等。

三、工作要求

1.各学院各单位对专任教师的考核应该从师德师风、教育教学、科學研究、社会服务、专业发展、国际交流与合作等方面进行全面的考核，考核不能以偏概全，各方面不能相互替代，具体要求见附件一（《績效考核成果業績指標清單》）。

2.将师德师风考核摆在教师考核的首位。完善师德考核办法，健全师德建设长效机制，将师德考核贯穿于日常教育教学、科學研究和社会服务的全过程。教师有师德师风禁行行为的，考核为不合格。

3.嚴把考核思想政治素質關，把思想政治素質作爲教師考核的基本要求，貫穿到教師管理和職業發展全過程。強化對課堂教學紀律的考核，堅持思想政治素質和業務能力雙重考察。對思想政治素質考核不過關的教師，考核爲不合格。

4.各學院各單位應嚴格加強本科課程基本工作量和教育教學工作量的考核，所有教師必須承擔教育教學工作。根據各單位的實際情況，對專任教師崗位人員（高端人才崗位、A崗、B崗和C崗）應承擔本科生課程的教學課時要求做出明確的規定。

根據《南開大學強化本科課程質量多維督導評價的指導意見》（南發字[2017]18號）文件的要求，加強教學質量評價工作，完善教學質量評價制度。

5.各相關學院單位應認真組織對高端人才的聘期考核，制定明確的考核辦法，聘期以2016年以來簽訂的《南開大學高端人才崗位合同》中規定的時間爲准，組織填寫《南開大學高端人才聘期考核表》並在本單位內公示。未簽訂過該合同的高端人才按年度考核進行，不需填寫此考核表。

6.各學院各單位要以崗位職責爲核心，體現不同崗位在考核標准上的差異性。各單位在考核細則中應對專任教師崗位人員（A崗、B崗和C崗）分別制定具體的量化考核評價指標，並將各項業績成果轉化爲相應的分值（分數或課時量或工作量），明確規定出各類崗位人員考核合格所對應的分值。

7.高端人才崗位人員根據考核結果核發模擬績效工資獎勵性績效部分（30％）的分配；入選南開大學百名青年學科帶頭人培養計劃的教師不參加此次考核，將參加學校單獨組織的考核，並根據考核結果核發模擬績效工資獎勵性績效部分（30％）；其他人員根據考核結果參與獎勵性模擬績效工資的分配。

8.对签订聘用合同的事业编聘用制人员（专任教师、黨政管理人員和專業技術人員等），在固定期限合同期内的人员按照所聘岗位要求进行考核，固定期限聘用合同期满的人员，各学院各单位需按照岗位职责和目标任务，对聘用制人员履职情况进行全面考核，完成聘用合同规定条款并考核合格方可予以续聘，具体程序及要求按照《南開大學聘用制人员管理暂行办法》（南党发[2012]30號）文件中相關規定執行。

9.对进入博士後流动站进行研究工作的本校在职教师须参加所在单位的绩效考核，考核标准和要求不变，考核不合格的教师将暂停博士後研究工作。

10.對于因公長期出國（境）研修的教師，如果本學年度實際在校工作時間不足三個月的人員（寒暑假除外），可以不參加本單位的年度考核，回國後進行回國人員考核，國內在校期間的工作績效由所在單位進行認定；如果本學年度實際在校工作時間達到三個月及以上者，則需參加績效考核，學院考核其本學年度實際在校期間的工作。在聘期考核的年度，正在國（境）外執行公派任務的教師都需要參加聘期考核。

11.各學院各單位應鼓勵和支持教職工參與學校組織的各類培訓學習，將教師專業發展逐步納入考核評價體系，增設教師專業發展考評指標，根據各單位實際情況細化對教師專業發展的具體要求。

12.自籌模擬績效工資的單位也應按照工作要求組織本單位績效考核，並提交考核結果。

13.處分期內人員的考核結果參照《事業單位工作人員處分暫行規定》執行。

四、時間安排與材料要求

1.各學院各單位于12月13日前提交績效考核領導小組名單、考核細則。

2.各學院各單位于12月13日—12月15日根據績效考核細則進行考核工作。

3.各學院各單位應于12月20日前：

（1）在人力資源系統中填報考核結果等相關信息http://recruitment.nankai.edu.cn/hr（各單位權限配置人員見附件二）。

（2）提交紙質版考核總體情況報告和《南開大學績效考核情況彙總表》；填寫紙質版的《南開大學年度績效考核登記表》，交人事處歸入個人檔案；提交高端人才的《南開大學高端人才聘期考核表》；提交考核不合格人員300字的情況說明及後續安排建議報告。

由于今年是第一年通過人力資源系統填報考核結果，所以采用系統填報和紙質版報送並行的模式，請各單位一定保證系統填報考核結果與紙質版完全一致。

（3）各學院各單位根據績效考核細則自行制定考核表格等材料，個人績效考核材料由所在單位歸檔留存。

（4）各學院各單位如有因公長期出國（境）研修的教師，須填寫《國（境）外教師考核情況彙總表》。